Новостная лента Нидерландов

Голландия обязала компании иметь в руководстве женщин.

Голландия станет первой в мире страной, обязавшей свои компании иметь в руководстве определенный процент женщин. Правящая голландская коалиция представила законопроект, обязывающий все публичные компании с численностью сотрудников более 250 человек иметь к 2016 году в советах директоров и наблюдательных советах не менее 30% женщин. Никто не сомневается в том, что этот закон, пользующийся безоговорочной поддержкой коалиции, будет окончательно утвержден на днях парламентом страны. Пока что закон не предусматривает штрафов для компаний, которые будут нарушать квотирование, но законодатели надеются, что сам факт нарушения закона и связанный с этим ущерб репутации будет достаточным стимулом для поддержки компаниями женщин.

Голландское регулирование уникально для мира и для Европы. В Европе законодательное квотирование женщин на ключевых постах экономики имеется лишь в Норвегии — там в 2008 году был принят закон, обязывающий публичные компании иметь в наблюдательных советах не менее 40% женщин. Однако даже Норвегия не регулирует заполнение мест в советах директоров частных компаний.

Между тем верхние этажи европейской экономики действительно находятся под полным контролем мужчин. В Германии лишь 2,4% позиций в советах директоров 600 крупнейших компаний занимают женщины. Для самых важных компаний, входящих в индекс DAX-30, этот показатель еще меньше. Лишь месяц назад женщина впервые в Германии возглавила наблюдательный совет компании из списка DAX-30 — Симоне Багель-Тра стала главой наблюдательного совета концерна Henkel. Однако и здесь радость эмансипации была сильно омрачена контекстом этого назначения. В главы наблюдательного света пробилась не простая женщина, а наследница основателя Henkel Фрица Хенкеля.

Аналогичная ситуация наблюдается и в других странах Европы. Несмотря на то что на первых курсах университетов женщины составляют более половины студентов, с каждым следующим карьерным шагом доля женщин становится все меньше. Кроме того, женщины проигрывают и по деньгам: женский труд в Европе оплачивается существенно скуднее, чем мужской. Согласно подсчетам фонда Hans-Boeckler-Stiftung, в среднем за одинаковую работу женщины в Евросоюзе получают на 15% меньше, чем их коллеги мужчины. В такой ситуации введение квот выглядит единственным работающим механизмом для увеличения представительства женщин на экономически важных постах.