Собеседование
Зачем оно вообще нужно? Если вас пригласили на собеседование, значит ваш возможный работодатель почти наверняка читал ваше CV. По этой причине скорее всего ваши умения и опыт вполне достаточны для той должности, на которую вы претендуете. Собеседование дает вам возможность "продать" себя, а работодателю убедиться, что вы - подходящий кандидат на свободную должность. Важно, чтобы на первом собеседовании вас пригласили на второе. В Нидерландах почти всегда принимают на работу после второго собеседования, когда прошел предварительный отсев кандидатов. О том, как правильно пройти собеседование, мы вам расскажем в этой статье.
Основы:
Подтвердите свое участие в собеседовании и выясните, как вам добраться до места назначения. Сделать это можно по телефону.
Узнайте имя и должность того, кто с вами будет беседовать.
Запаситесь адресом, именами, телефонами, когда пойдете на встречу.
Выучите свое собственное CV, сформулируйте ответы на большинство возможных вопросов. Хорошие приготовления дают хороший результат.
Узнайте побольше о предприятии, должности и, по возможности, о том, с кем вы будете беседовать.
Домашнее задание:
Очень важно знать и помнить, что написано в вашем CV, особенно если его вам помогли написать. Проверьте свои сильные и слабые стороны, будьте готовы ответить на вопросы об изменениях в вашей работе и карьере. Будьте честны - важно показать свою серьезность, объясняя, почему вы приняли те или иные решения.
Важно взять с собой копии своего резюме желательно с паспортной фотографией. Таким образом тот, кто проводит собеседование, сможет соотнести ваше лицо со своими записями.
Будьте готовы к любым вопросам; что вы думаете о себе, как о работнике, чего вы уже смогли достигнуть, каковы ваши цели и амбиции. Потренируйте свои ответы с кем-нибудь в "тренировочном" интервью, чтобы вы точно знали, что вам следует отвечать.
Вот возможный список вопросов, которые вам могут задать:
Опишите вашу настоящую работу и свои задачи.
Как связаны ваши навыки и опыт с новой работой?
С какими технологиями и методами вы работали?
Чего вы достигли в своей предыдущей работе.
Почему вы решили искать другую работу?
Почему вы интересуетесь этой должностью?
Почему вы хотите работать в этой организации?
Как вы работаете в команде?
Какова цель вашего карьерного роста на ближайшие 2-3 года?
Где вы себя видите через 5-10 лет?
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Каковы ваши хобби?
Встречают по уму...
Позаботьтесь о том, чтобы побольше узнать о предполагаемой работе, а для этого попросите ее подробное описание (functieprofiel). На собеседование надо идти вооруженным собственноручно полученными знаниями о предприятии (воспользуйтесь поисковыми системами). Этим вы покажете свою заинтересованность и инициативу и это даст вам шанс самому задавать вопросы в течение собеседования. Задавая вопросы, вы излучаете уверенность в себе и показываете, что вы коммуникативны, а это необходимо для многих профессий.
Приводим список вопросов, которые вы можете сами задать на собеседовании:
Какая основная ответственность лежит на моей рабочей функции?
Перед кем я должен отчитываться о работе?
Возможно ли пройти обучение для дальнейшего карьерного роста?
Могу ли я обучаться на курсах?
Какова возможность профессионального роста для меня на этой работе?
Сколько других работников будут работать над моим проектом/или в моем отделе?
Почему освободилось это рабочее место?
Какова структура предприятия?
Какие планы на будущее имеет эта организация?
Путь на собеседование
Если вы не знаете, сколько времени требуется для того, чтобы найти нужный адрес, придется проделать тренировочный маршрут за пару дней до собеседования. Лучше отправиться в путь к тому часу, когда назначено собеседование. Тогда вы сможете предусмотреть различные факторы, например дорожное движение в это время суток. Если вы едете на машине, позаботьтесь, чтобы заранее подыскать место парковки.
Точность очень важна. Придите на 10-15 минут раньше и это будет вашим плюсом! Также это даст вам время остыть и упорядочить свои мысли. А еще вы получите шанс оглядеться и посмотреть на персонал. Это важно, если вы хотите иметь полное впечатление о том, как протекает рабочий день в коллективе.
Визит к Минотавру:
Оденьтесь в стиле вашей специальности или фирмы. Это означает, что лучше вначале разведать обстановку - в чем ходят там, где вы, возможно, будете работать. Если вы этого не знаете, лучше одеться формально - костюм, галстук.
Обратите внимание на детали. То, как вы следите за собой, влияет на вашу представительность и профессиональный имидж. Очень полезно знать, что половина всех работодателей решает принимать или не принимать нового работника в течение первых 30 секунд! И именно на основе вашего внешнего вида.
Сведите аксессуары к минимуму. Упаси вас бог надеть на собеседование большое количество украшений или завалится туда увешанным большим количеством сумок и пакетов. Вы должны выглядеть опрятно и организованно. О том, что такое стиль одежды "по-голландски" я расскажу в следующей статье.
Язык тела очень важен! Обменяйтесь крепким рукопожатием, улыбнитесь. Первая встреча дает сильнейшее впечатление о человеке. Ведите себя в позитивной манере, но не переусердствуйте!
Не садитесь, пока не сел другой. Когда сели, сидите спокойно и не перебирайте нервно руками. Ваша задача - привлечь внимание к тому, что вы говорите, поэтому не ерзайте на стуле и не размахивайте руками.
Поддерживайте контакт глазами. Если с вами беседует несколько человек, смотрите на того, кто говорит в данный момент. Таким образом вы показываете, что вы честны и открыты.
Подведите итог своим достижениям и сильным профессиональным сторонам, подумайте, как их показать на словах. Попробуйте убедить работодателя, что вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы внести свою лепту в развитие организации и сейчас, и в будущем.
Во время собеседования будьте позитивны и энергичны.
Слушайте внимательно каждый вопрос. Не бойтесь пауз. Не стесняйтесь использовать их, чтобы подумать над ответом. Таким образом вы сможете кратко и продумано отвечать, придерживаясь темы.
В конце
В конце собеседования обычно предоставляется возможность самому задать вопросы. Используйте этот шанс, чтобы показать, что вы интересовались предприятием, просите более подробную информацию. Не бойтесь перейти к этому этапу. Хорошо сформулированный вопрос никогда не раздражает, зато вы можете узнать полезную для себя информацию. Например:
Сколько кандидатов на эту должность?
Когда пройдут последние собеседования?
Разговор о размере зарплаты, отпусках и других деталях лучше отложить на следующую встречу.
Если ваш работодатель закончил собеседование, поблагодарите его/ее за время, которое они потратили на вас.
А дальше?
Дальше следует набраться терпения, а не бомбардировать предприятие е-мейлами и телефонными звонками, пришел уже работодатель к каком-нибудь мнению или еще нет. Если интервью было организовано через бюро по подбору персонала, следует контактировать именно с бюро, а не с работодателем напрямую.
